中評社北京11月25日電／此間檢察日報刊載評論文章說，日前，北京市東城區首次公布20年人才發展戰略規劃，提出要分期分批選送優秀人才到發達國家政府部門掛職。據介紹，此前東城幹部國外掛職的主要目的地是韓國，今後打算增加去美國掛職鍛煉的機會。此外，東城區每年為人才“投資”將不少於5000萬元(11月23日《北京晨報》)。
掛職鍛煉，是非常具有中國特色的幹部培養方式，應該說也是一個很好的傳統。以前的掛職，主要是機關幹部到基層、企業或偏遠地區掛職，這對他們了解中國國情，體悟民生疾苦，幫助基層解決問題，是有好處的。但如今掛職居然掛到美國去了，這就令人費解了。
東城區組織部負責人提出的理由是:“北京提出建設世界城市，幹部急需擴大國際化視野。”“國際化視野”就得眼睛直勾勾地盯住美國?為什麼不到非洲、拉美、東南亞去掛職呢?以國情而論，印度和中國最相似，去學學他們如何“管理”街頭的小販，如何拆遷，如何對待邊緣化的城市貧民，不是更有利於對北京的管理嗎?難道這些地方不是“世界”的一部分嗎?
關於掛職所需的費用，“負責人”未置一詞，但這卻是一個非常關鍵的問題。比如掛職期間的工資按什麼樣的標準開呢?按照中國的標準開，則掛職官員在美國如何生活?按照美國的標準開，則根據美國勞工部的統計數字，2009年聯邦政府全職雇員的平均年薪是74403美元，按目前的匯率計算約合50萬人民幣，遠高於國內，官員在美國掛職期間一定是要為美國市民服務的，中國納稅人為什麼要花錢讓中國的官員為美國人民服務呢?
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