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| 葉兆輝教授指，年輕人整體教育程度上升，但社會並沒有足夠的空間讓年輕人上位。（文匯報） |
中評社香港1月6日電／香港“80後”的教育水平持續提升，但部分年齡組群的月入不升反跌，其中15至19歲及20至24歲人士的工資中位數，分別由01年的6,000元和8,000元，跌至09年的5,000元和7,500元。調查亦發現，近半受訪青年面對工作晉升困難的情況。香港文匯報報道，有人力資源顧問分析，上一代適逢“移民潮”，加快晉升；新一代卻生不逢時，加上新一代較“急功”，求升心切，卻未能客觀分析自身的經驗和能力，宜調整心態踏實累積經驗。
近五成怨晉升難 薪遜10年前
香港大學社會工作及社會行政學系以聚焦小組、電話及網上調查和深入訪談形式，共調查1,086名15至29歲的年輕人。調查發現，在328名完成網上問卷的受訪者中，有48.7%受訪者表示面對工作晉升困難的情況，91.5%受訪者認為持續升學有助晉升，85.4%人考慮自我進修。
政府統計處數據顯示，隨著時代變遷，香港整體教育水平提高，09年數據顯示，25至29歲年齡組別擁有第一個學位的比例高達20%，但香港年輕人的工資中位數比10年前不升反跌。在1996和2001年，15至19歲組別的工資中位數為6,000元，直至06和09年，有關數據降至5,000元；20至24歲組別的工資中位數亦由1996和2001年的8,000元，降至09年的7,500元。相反，25至29歲和30歲以上組別的工資中位數一直平穩維持在1萬元和1.1萬元水平。
年輕勞動力供應過剩 薪金受壓
香港大學社會工作及社會行政學系教授葉兆輝認為，10至20年前，40至50歲的高層人口不多，中、下層有較多空間往上移，但時下青年向上流的空間狹窄，高層人口眾多，青年“上位”機會相對減少；另外因市場上有太多年輕勞動力供應，工資受壓。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍接受香港文匯報記者查詢時表示，時下年輕人“上位”機會確實比上一代少，1997年回歸時，香港掀起“移民潮”，造成不少空缺，高層移民海外，讓中、下層人員上移，但近年勞動人口平穩，缺乏大量人才上移的契機，故年輕人的晉升機會比之前少。加上年輕人心急晉升，怨言多，卻未有分析自身的能力，亦影響工作表現，呼籲年輕人務實做事和積累經驗。 |
