旗下擁有Payless連鎖鞋店的美國鞋業集團Collective Brands正著手將相當大一部分生產從中國轉移到東南亞最大的經濟體——印度尼西亞。該公司首席執行官馬特•魯貝爾(Matt Rubel)表示：“中國一直是一站式採購質優價廉商品的烏托邦……但烏托邦從來不會長久。”
香港聯業制衣集團(Tal Apparel)首席執行官李乃熺(Harry Lee)與他所見略同。李乃熺表示：“5年前，你要是問我在哪裡辦廠最好，我會說首選是中國，次之是中國，第三還是中國。如今大不一樣了。”
然而，工資上漲會對中國作為亞洲製造業中心的地位產生多大的長遠影響，很值得懷疑。勞動力成本上漲在中國並不是新現象。國際勞工組織(ILO)的研究表明，至少十年來，中國工資的上漲速度就一直高於亞洲其他地區。根據ILO的數據，2000年到2009年，中國工人實際工資的年均漲幅為12.6%，而印尼為1.5%，泰國為零。
中國工人目前一個月的工資大約是400美元，是印尼工人的3倍，越南工人的5倍，但仍遠低於台灣和馬來西亞的水平。
然而，上述簡單計算沒有考慮到相對生產率的變化。摩根士丹利亞洲(Morgan Stanley Asia)主席史蒂芬•羅奇(Stephen Roach)表示，世界銀行(World Bank)的數據顯示，從1990年以來，中國製造業生產率的年增幅在10%至15%之間。這與過去十年實際工資的年增幅大致相當，說明單位勞動成本即使有所上升，可能升幅也非常小。
國際管理咨詢公司埃森哲(Accenture)在本周一發表的一份報告中得出的結論是：對於在中國擁有大型生產基地的企業來說，最低工資提高30%，僅會使利潤率下降1%至5%。 |
