■視點
邁向進步的“第一次”
很多事情,來的時候讓人猝不及防,比如這次中超公司面向社會公開招聘總經理。
中超公司自2005年誕生以來,一共有過三任總經理。但不管是以前的瞿鬱明、呂鋒,還是現在口碑甚佳的郎效農,每一次都是中國足協直接“空降”。中超公司的總經理不是,也不應該是個虛職,這是個常識。中國足協讓自己人抓住經濟大權,外面的人看不見也摸不著,自然也談不上什麼“管辦分離”。但這次,中國足協第一次表達了不再“閉門造車”的願望。
雖然這次招聘從頭到尾只有5天,而且還流傳已經“內定”,但中國足協能夠打開大門,哪怕只是一條小縫,這還是說明向進步近了一步。正像此次參與競聘的粵超董事長劉孝五所說:“對於中國足壇歷史上的第一次,足協的改革創舉值得鼓掌。”
從任命變成招聘,中國足協邁出了聯賽“管辦分離”的第一步,也向外界釋出了善意的開放的信號。“千里之行,始於足下”,有了一次好的開端,也許之後就會向更好發展,也許下一次招聘的時間會更長一些,讓更多有志幫助中國足球發展的人都能仔細思考、認真準備,也許下一次招聘的條件能夠放得更寬鬆一些,能夠“不拘一格降人才”的招納更多賢才,中超也才能迎來真正的更大的進步。
無論如何,這些“下一次”的前提是擁有“第一次”。
劉孝五:完善俱樂部自我造血機能
這次競聘中超公司總經理的眾多應聘者中,也有廣東足球人的身影。現任粵超公司董事長的“五哥”劉孝五就是其中的一位。
昨日,劉孝五在接受記者採訪時表示“中超公司公開招聘總經理表明了中國足協的進步,這也是中國足球在改革上邁出的重要一步。不管最後結果如何,我都願意參與其中。”
|