中評社台北3月29日電／全球經濟復甦加速企業人才布局，不少在中國大陸設點的企業釋出中高階職缺，其中又以電子業最多；而兩岸幹部特質不同，台籍主管道德、應變力最優，陸籍幹部表達能力、執行力、掌握新趨勢與外語能力方面取勝。
中央社報道，據104獵才顧問中心調查，今年台灣有27.6%的企業釋出中高階職缺，較去年增長，而目前在中國大陸已設有據點的企業中高階人才需求更旺，有44%的企業預計增加在中國大陸的中高階職位；釋出職缺最多的產業為電子信息軟體或半導體相關產業。
104獵才派遣事業群副總經理晉麗明表示，全球經濟復甦，且今年兩岸經濟協議 (ECFA)實施，都加速企業對於人才的布局；在大陸可以觀察到工廠移至內陸，產業發展從北京、上海等一級城市遷到重慶、江蘇、浙江等二、三線城市，營運策略也轉向市場布局，需要更多跨界人才。
晉麗明進一步說明，這類新布局的中高階招募職缺類別以行銷企畫、專案管理類最多，其次是業務貿易客服門市；而企業偏好有產業專業知識，加上有通路經驗的人選，另外，如果還有跨國或是大陸經驗則更搶手。晉麗明指出，這樣的人才需求，反映出對新興市場布局考量大於原來的設廠需求。
至於企業對兩岸中高階人才的評價，調查顯示，台籍主管的職業道德、工作態度以及學習應變能力較優；陸籍幹部則在表達能力、執行力、掌握新趨勢與外語能力方面取勝。
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