員工一年流失近萬
上午，記者輾轉來到蘋果代工廠——東莞市東城區桑園工業區萬士達廠。該廠主要從事液晶顯示器（LCD）、顯示器模塊（LCM）、觸摸屏（Touchpanel）的研發、製造、銷售及維修，產品廣泛應用於手機、PDA、計算器等設備上。
作為一家老牌高科技產品供應商，萬士達廠門的出入管理森嚴，所有員工出入必通過安檢並打卡記錄。廠門外，公告欄貼著公司簡介、招聘信息和體檢通知單。三個保安拿著安檢器材在門口守衛。
對比2010年1月和2011年1月的公司簡介發現，萬士達“現有員工”的描述已從一年前的2萬多人銳減至1.1萬多人。事實上，去年底以來，珠三角製造業再遇“招工難”現象，工人漲薪呼聲此起彼伏。
是什麼原因令萬士達一年間流失了近半員工？記者暫時無法獲得廠方的說明。
招聘信息顯示，萬士達的招工要求很低——除了年齡要求外，求職者會讀、寫、認26個英文字母，無色弱色盲，身體健康即可。
日招員工二三百人
在廠門口墻上，還有三頁滿是人名的體檢通知單。這是前一天面試通過者的名單，人數超過300名。
“春節後到現在，天天如此，每天都招二三百人。”萬士達員工王華（化名）告訴記者，因員工流動性大，工廠常年招工，春節前不少工人辭工回鄉，廠裡急缺工人，尤其是女工。
王華說，廠裡還鼓勵內部員工推薦女工進廠，錄取的可能性高，推薦者每成功推薦一人獎勵400元，還報銷路費。“我已經叫我女朋友從四川過來了，今天幫她填好推薦單，明天帶她面試。”
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