在高層的有關新部署中，要把重點管理關鍵崗位幹部與加強黨政正職後備幹部重點培養結合起來。組織實施好“百千萬工程”，對掌握的年輕優秀市委書記進行跟蹤了解、重點培養。
同時，要求市、地、州、盟黨政正職領導幹部應注意從具有下一級黨政正職任職經歷的幹部中選拔；從其他崗位轉任的，應適合崗位要求；沒有地方黨政領導工作經歷的，一般應先安排到黨政領導班子副職崗位上培養鍛煉。注意黨委、政府正職的合理搭配。
而對在縣一級黨委正職崗位上工作成績特別突出、群衆公認度高、發展潛力大的幹部，可提拔為上一級領導班子成員並繼續兼任原職務。此外，市、地、州、盟領導班子一般應配備黨外幹部，並注意選拔女幹部、少數民族幹部。
根據中央要求，從2009年下半年起，各級黨組織逐步建立起新的後備幹部名單。若按每個市、地、州、盟儲備4～5名後備幹部計算，那麼地市級後備幹部至少需要1500名左右。
曾為中央政治局集體學習授課的中央黨校科社部劉海濤教授表示，由於地市級幹部處於關鍵崗位，需重點管理，還應強化對其的教育培訓，著力提高其推動科學發展、促進社會和諧能力，加強黨性鍛煉和黨性修養，提高教育培訓針對性和實效性，拓寬培訓渠道，創新培訓方式。
比如，由中央組織部統籌組織，每年舉辦若幹期市、地、州、盟黨政主要領導幹部進修班。各省區市，也圍繞本地區經濟社會發展和領導班子建設需要，著力市、地、州、盟黨政主要領導幹部的培訓工作。
據該刊了解，今年中央將專門出台對市委書記市長進行重點管理的意見。人們期待在嚴格黨政正職選人標准，完善選人程序，加強任職培訓，健全考核評價；強化監督管理；總結關鍵崗位幹部重點管理的有效辦法，完善職責明確、分級負責、上下聯動的幹部重點管理工作機制；嚴格執行和不斷完善領導幹部述職述廉、誡勉談話、函詢、質詢制度，認真施行黨政領導班子正職思想、工作、作風情況年度報告制度等方面，有新的進展。
幹部年輕化重基層
幹部年輕化，是幹部群衆最關心的話題之一。從中央要求看，在本次換屆中，要著眼於增強領導班子整體功能和合力，進一步優化領導班子結構。既要考慮專業、能力結構上的合理性，又要考慮個性特點和工作閱歷、工作經驗上的互補性；既要大力選拔優秀年輕幹部，又要科學地使用好其他年齡段幹部。
市、地、州、盟黨委、政府領導班子換屆時，要求保持以50歲左右幹部為主體的梯次配備，其中43歲以下的幹部要有1～2名。黨委、政府領導班子正職中，45歲左右幹部的數量應有所增加。
也就是說，本次換屆後，至少“60後”，甚至“70後”幹部將成為市、地、州、盟班子和正職的主力軍。地市級幹部的年輕化也帶來了一系列對其工作的特殊要求。
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