目前，在擁有12億人口的印度，僅有870萬人受雇於製造業。制約製造業發展的重要因素就是印度僵化的勞工法律。印度現有超過150項勞工法令，嚴重阻礙了紡織、皮革和玩具等勞動密集型產業的發展。很多投資者認為，印度過度保護勞工的法律是投資印度的最大障礙。僅去年，印度全國大規模罷工事件就達100多次，給印度投資環境造成較大負面影響。印度最大的汽車製造商瑪魯蒂鈴木公司總裁巴加瓦稱，印度的一些勞工法律甚至可以追溯到英印時期，而其他一些則是印度推行計劃經濟政策時的產物。由於殖民歷史的原因，印度政府對外資持抵制態度。支持現行勞工法律的人士則認為，保護勞工權利比印度經濟繁榮更為重要，修改勞工法律是為了削弱工會的權力，從而實現對勞工的剝削。
政府表現出改革意願
分析人士指出，核心矛盾在於選舉政治。以1947年開始施行的備受爭議的《產業爭議法》為例，該法律的核心內容是規範企業招聘和解聘員工的條件和程序。法律規定，所有超過100人的企業，雇主必須獲得邦政府的批准後才能解雇員工。考慮到選舉的需求，否決一個雇主的解雇請求，損失的僅是一張選票，而批准一個解雇請求，損失的可能是數百張來自勞工的選票，因此印度的政客幾乎從不批准雇主解雇員工的申請。
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