中評社北京8月27日電／西班牙政府26日宣佈幾項促進就業的新措施，其中包括取消對合併臨時合同的限制、創建新就業培訓合同以及延長對無收入失業者的經濟援助。
新華社報道，西班牙大臣委員會當天舉行會議，並宣佈將在未來兩年內暫時取消對合併臨時合同的限制，以鼓勵公司繼續留用持臨時合同的勞動者。根據2006年通過的西班牙勞動者規約修訂法案，所有與一家公司或是與一個公司集團在30個月內簽訂兩次以上臨時合同、工作時限超過2年以上的勞動者，不論其合同是否具有延續性、工作職位是否一致，都應該得到固定合同的待遇。
西班牙勞動大臣戈麥斯當天在新聞發佈會上強調，這一法案“並沒有消失，只是暫停使用”，他還強調目前全西班牙有160萬30歲以下年輕人處於失業狀態，這項改革有助於“維持就業”。
政府還將創建一項新的針對年輕人的就業培訓合同，這種由德國創立的合同模式被稱為“雙培養模式”。作為培訓與就業階段之間的轉換，它將提供正常的工資待遇，適用於16歲至25歲的年輕人，並暫時可適用於25歲至30歲的年輕人。這種合同的持續時間介於一到兩年之間，並視培訓情況可延長一年。其工作時間為一般公司正常工作的75%，剩下的25%時間則將在培訓中心接受培訓。戈麥斯否認這是所謂“垃圾合同”的說法，並透露兼職形式的合同即使在危機中也表現良好，甚至實現了8%的增長。
社會保障方面，250人以下的企業如雇用失業人員能免除100%的社會保險繳納金，250人以上的公司可以減免應繳金額的75%。而那些將合同轉化為無限期合同的公司還將得到為期三年、每年1500歐元的獎勵。
與此同時，西政府還決定將於2011年8月15日到期的針對無收入失業者的400歐元月援助延長六個月至2012年2月15日，旨在保障“社會公正和經濟效益”。政府認為這項決策將“幫助那些處於失業狀態的人們重新進行職業培訓，使他們能夠得到新的就業機會”。據官方數字顯示，至今為止已有12.8萬失業人員參與了這項計劃。
除上述措施外，由工資保證基金提供的解雇遣散費支付將延長到2013年。但這項條例只使用於此前已經被解雇的案例。此外，從法令生效開始的六個月內還需要完成公共就業服務和工資保障基金的機構合併，而將臨時合同轉化成固定合同的獎金也將延長一年至2013年底。 |
