案例
幹了10年 突然變成派遣工
據《湖南工人報》今年5月報道，阿美在某製造單位打了10年工，合同都是一年續簽一次。去年年底，單位突然決定像阿美一樣的76名員工全部轉為派遣用工模式。根據這一決定，這76名員工必須在年底前與公司下設的勞務公司簽訂勞動合同，由原來的單位員工變為勞務公司的派遣工，否則勞動合同到期將自動終止。
在勞動合同法實施以後，一些用人單位為了規避法律的規定，自己成立一個勞務派遣公司，將企業原來的員工重新再派回到企業原來的工作崗位上。勞動者的工作實際上沒有任何變化，但身份卻從原來的企業員工變成了勞務派遣公司的員工。
報告顯示，各級勞動保障監察機構通過開展日常巡查、書面巡查、舉報投訴專查和專項檢查，查處各類違法行為。2010年，共巡查用人單位173.1萬戶次，審查用人單位報送的材料177.2萬份，責令用人單位與937.8萬名勞動者補簽勞動合同，為502.1萬名勞動者追回99.5億元工資所得，辦結監察案件38萬件，其中舉報投訴案件33.6萬件。
勞務派遣的五大問題
一是勞動關係不清晰。
二是工資支付不透明，存在隨意克扣工資，不按月發放工資、不按規定結付加班工資等情況
三是社會保險不參加
四是同等勞動不同報酬，存在用工歧視
最後就是工作時間不規範，有的用工單位對勞務人員任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規定，並且不按規定支付加班工資。
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