對手—或者是效仿的榜樣—如此偉大，人民搜索和鄧亞萍的目標與追求自然不可能不宏大。
鄧亞萍熟悉這樣的戲碼。海外十年，鄧亞萍擔任國際奧委會運動員委員會委員，讓她充分瞭解到“國際層面上，國家之間競爭的殘酷性”。那個“負責制定規則”的小圈子就代表了世界，而她代表中國，也代表亞洲，代表發展中國家、第三世界。鄧亞萍喜歡這種遊戲，“覺得很有意義，通過自己的努力能夠爭取到一些權利，讓大家能夠在一個比較公平的遊戲規則下玩。還是有很多美好回憶的。”
現在，還是類似的遊戲，不過國際奧委會總部變成了虛擬世界，共同遵循的準則從奧林匹克精神變成了市場規則，而手中的牌變成了資本、技術、人才，甚至包括價值觀。
當然，人民搜索得先進入這個圈子。鄧亞萍這塊金字招牌是塊很好的敲門磚。人民搜索董事會並不諱言，找鄧亞萍當總裁，是為了借鄧亞萍“擴大國際國內影響力”。她這面大旗四下招展，讓人民搜索知名度大增。甚至直到現在，即刻搜索所能發出的微弱光芒，也大都是來源於鄧亞萍熠熠星光的反射。
很多人認為鄧亞萍不懂搜索引擎，但鄧亞萍含蓄地指出，在英國的留學生涯，讓她掌握了學習和工作的方法，“可以一招打通所有的關節。知識需要不斷更新，但方法可以適用於任何工作。”
360公司總經理齊向東證實了這一點：“鄧亞萍知道市場需要什麼。要做一個成功的搜索引擎出來，首先要贏得用戶。那就要進行市場宣傳，鄧亞萍特別會利用她的明星身份和個人的知名度，到處去宣傳人民搜索。她的做法和以往其它政府機構不一樣。一些同類型的政府事業說‘我要低調做’，但他們沒有意識到，要想做一個完全市場化的產品，要和完全市場化的公司去爭奪用戶，低調就意味著不能更有效的去爭取用戶。鄧亞萍很會做。”
一位人民搜索前員工告訴記者，在公司籌備期，人民日報曾從人民網等單位抽調骨幹力量組建團隊，但無論是薪酬還是管理都難以吸引高水準的人才，人民搜索的核心團隊是從鄧亞萍來了之後，才開始慢慢建立的。
“一整年來，著重做的一件事，就是搭建我們這個團隊。”鄧亞萍說。她請來谷歌中國研究院原副院長劉駿擔任人民搜索首席科學家，這在齊向東看來，“是一種創舉”，是即刻搜索未來有可能成功的前提條件。請來劉駿後，鄧亞萍又簽下了劉駿在谷歌的同事王江。人民搜索確定了技術為先的方向，在很短的時間內，將新聞搜索升級為網頁搜索，完成了數百億的全文索引量，打造了一個一流的技術平台，實現了跨越式發展。首席科學家劉駿說，“無論是開發速度還是複雜程度，在世界互聯網界算得上是小小的奇跡。”
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