中評社台北1月22日電／馬英九連任，面對的挑戰更勝以往，正如同他在勝選之夜所說，選舉勝利只要高興一天就好，執政團隊不能夠有一天鬆懈，立即就要迎向未來的挑戰。特別是馬英九在競選期間，提出“黃金十年、國家願景”的大政方針，必須在有限的時間內，迅速將台灣重新導向正面發展的軌道上，不論是經濟結構的改革、就業機會的創造、廉能政府的貫徹、國際空間的開創，以及兩岸交流的推進，都需要最大力度的執行。如果在未來四年能夠具體落實，不僅能讓台灣脫胎換骨，更將與大陸共同創造“世界第一”的強勢國力。
台灣工商時報社論說，我們在此要特別強調，馬英九的黃金十年願景雖然高瞻遠矚，卻必須仰賴強而有力的執行，才不會淪為口號。黃金十年的項目與具體政策，在選舉中都已經向社會大眾明確宣示，不必等到520就職。農曆新年過後上班的第一天，台灣2千3百萬人民就會期待執政團隊逐一啟動各項應興應革的政策，人民不會等，也不願意再等。國際經濟大環境也不容許我們喘息，馬英九的黃金十年願景，現在就該立即啟動。
但是我們必須指出，部會首長責任心不足，不敢承擔政策成敗責任，是馬英九過去四年任期政績不佳的致命傷。二、三十年前，能夠做到部長的官員，不論是“經濟部長”、“財政部長”、“內政部長”，都是讓人民又敬又畏的強勢領導者。但是這幾年，不論是扁政府或者是馬政府，部長都把自己的官做小了，遇到責任不敢承擔，萬事都上報院長、“總統”，“弱勢部長”比比皆是，如今一般民眾連部長到底叫什麼名字都不知道。
旺旺中時民調中心曾經在2009年底做過一次“部會首長知名度調查”，赫然發現竟然有四成的部會首長，屬於知名度低於百分之一的“一趴部長”。人民不曉得部會首長到底在做甚麼，正是馬政府政績不佳的明證。雖然有些部長會說他自己是默默做事、不搞宣傳的部長，但是部長不能天天泡在公文堆裡面等因奉此，而應該努力為自己的政策辯護，發揮最大的影響力。要把官做大、做強，“國家”的政策才會發揮最大的成效。
要根治“弱勢部長”的痼疾，首先，馬英九以及未來的“行政院長”，必須嚴格要求所有部會首長都要切切實實、一點不打折扣的展現“負責任、敢擔當”的精神。“國家”決策如企業經營，面對的環境每天每分每秒都在迅速變化，馬英九個人再英明、決策能力再高強，也不可能預先得知未來的所有重大事件。必須在第一線的部會首長，能夠即時反應、掌握趨勢、預先布局，才不會讓人民覺得政府總是在亡羊補牢，到處補洞。
執政團隊必須向企業看齊，部會首長要用盡全力發揮“帶、動、唱”的力量，讓政府真正動起來。就如同任何一個具有競爭力的企業，都不可能只靠董事長在前面拚命，所有的一級主管，以及帶領部屬的部門主管，都要身先士卒，發揮領導作用，全力朝向公司設定的具體目標衝刺。能夠這樣團結一致向前衝刺的企業團隊，才能在競爭劇烈的商場中勝出，為股東與員工創造最大利益。
其次，我們期許馬英九在調整新“內閣”時，一定要要求每一位新“閣員”，都要對黃金十年政策完全認同，展現毫無保留的責任感，並且要有具體的執行時程與目標。這些目標當然不需要“立法院”同意，也不需要高聲向全民宣示，但是有了這樣的目標，正可做為整個執政團隊管考的指標，執行期間不得再有推拖的理由。所以如此嚴厲，因為馬英九的政策方向，在這次選舉中已經獲得人民的授權，而且台灣人民已經等待太久了，人民聽政府說得太多，現在大家期待政府吹起衝刺號角，一關一關攻城略地，將台灣推向另一個新的境界。
還有，馬英九以及新的“行政院長”在面試新“閣員”的時候，也應該發揮“超級比一比”的精神，拿出具體的指標，與韓國、新加坡、日本，特別是中國的政府比較，看看哪些做得比人家好，哪些做得比人家差，要求有競爭力的項目必須繼續領先，輸人的項目則要設定時程與目標迎頭趕上。不論是企業或政府團隊，有競爭才有進步，有比較才有動力。
從這次選舉結果可以確認，希望安定、希望繁榮、希望兩岸和平是絕大多數台灣人民心中最深的期盼，而改善經濟結構、增加就業機會、提高薪資水準，則是人民對馬政府最高的要求。不論是政府還是企業，大家凝聚共識，像“一家人”那樣團結在一起，共同面對挑戰，共同創造幸福。我們有很堅固的民主制度，選出了具有絕對力量的政府，能不能落實人民的期盼，重責大任就落在部會首長身上。
選舉的高潮已過，我們期待馬政府的第二任能夠越做越好，更期待台灣能夠轟轟烈烈邁向黃金十年。這些夢想與願景，需要強勢的執政團隊來落實，需要強勢部長為自己的政策宣傳、辯護、負責、承擔。我們期盼馬英九的執政團隊能讓台灣更強壯，讓兩岸更團結，讓台灣人民過上好日子，讓中國人做全世界的Number One！ |
