就業難與招工難“兩難” 矛盾並存現象將趨於常態化
就業是民生之本，對於擁有龐大人口的中國來說，就業難是一個長期存在的問題。然而，每年春節過後的“用工荒”現象也頻繁發生，勞動力市場上就業難與招工難兩難並存局面，成為社會關注焦點。
今年1月20日，人力資源和社會保障部發言人尹成基在發布會上表示，去年中國實現城鎮新增就業1221萬人，2012年就業形勢依然嚴峻，就業的總量矛盾和結構性矛盾依然非常大。據他介紹，2012年城鎮需就業的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數多100萬人，其中高校畢業生規模達到680萬人，是本世紀初的6倍多。
另外，尹成基說，結構性矛盾更加突出。招工難和就業難並存，這種就業難和招工難並存的現象更加趨於常態化，而且有從沿海向內地蔓延的趨勢。
據悉，隨著物價不斷推高，農民工在城市的生活支出不斷上升，再加上目前城市的公共服務仍未完全覆蓋農民工群體，導致外出就業的農村勞動力增幅放緩。
調查顯示，求職者對工資的期待值越來越高，據一項統計顯示，88.5%求職者期望的薪酬要求是2000元／月以上，換言之，1500元／月以下的崗位難再有吸引力。某服飾公司經理表示，近年來經濟形勢低迷，企業利潤不高，如果通過大幅度提高工資來吸引工人，企業將承受巨大壓力，並不現實。
據人民日報2011年的報道，隨著中西部地區的加快發展，其農民工薪酬與東部地區農民工薪酬的差距逐漸縮小。據新華網報道，國家統計局2009年的調研顯示，東部地區打工者月收入為1455元，中部為1389元，西部為1382元。東部比西部僅高5%，而5年前為15%。
對此，光明網一篇報道分析稱，就業難與用工荒折射出中國教育制度設計的缺失。文章認為，一方面，家庭和社會花費巨大成本培養出來的大學生甚至是高學歷的研究生，畢業之後，卻就業無門。
另一方面，付出艱苦努力拿到訂單的大量企業，面臨開工，卻無人可用，這不能不說是中國人才資源的巨大浪費。用工荒和就業難的同時出現，折射出的恰恰是中國教育制度設計上的嚴重缺失。
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