中評社北京3月9日電／北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局9日聯合發佈《關於進一步加強北京市公務員考核工作的意見》，首次提出建立、健全公務員日常考核制度，今後北京市公務員的考核將重在“平日”，從“德能勤績廉”五方面評分，對於年度考核連續兩年不稱職的，予以辭退。
新華社北京報道，《意見》明確了北京市各級機關要建立健全公務員平時考核制度，平時考核將以履行職位職責、完成階段目標任務、工作品質和出勤等四個方面為重點內容，體現考核對象完成工作任務的難易程度、重要程度以及數量品質、效率效果。
《意見》要求北京市各級機關依據公務員平時考核內容，結合工作重點和實際情況，制定“平時考核評價量表”。每年進行四次考核工作，前三季度進行平時考核，最後一季度進行年終考核。年終考核結果與平時考核結果按各佔50%的比例合成“年度考核總分”。
《意見》提出公務員年度考核將分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核結果將與晉陞和待遇掛鉤，年度考核連續三年以上被確定為優秀等次的，晉陞職務時優先考慮。此外，績效管理獎金髮放也將與年度考核結果掛鉤，年度考核基本稱職人員，酌情減發績效管理獎金，不稱職人員不發績效管理獎金。
對於年度考核被定為基本稱職的，予以行政告誡；對於年度考核被定為不稱職的，予以降職；對於年度考核連續兩年不稱職的，予以辭退。 |
