經濟學家們說，從某些方面而言，如果將通脹因素考慮進去，泰國等國家即使提高最低工資，這些國家一些勞動者的生活狀況也不過是回到10年前的水平。
據新華社報道，從今年1月起，北京市最低月工資標準上調了8.6%，至人民幣1，260元（合199美元）。次月，深圳市最低月工資標準上調約14%，至1，500元。新華社報道說，從今年4月起，天津市最低工資標準將上調約13%，至1，310元。
中國的加薪舉措從一定程度上幫助推動了亞洲其他國家出現類似的變化。近幾個月來，印度尼西亞部分地區的工人最低工資上漲了20%以上。
泰國計劃從4月起推出更高的最低工資標準，該國很多地區的最低工資將上漲約40%。柬埔寨、斯里蘭卡和孟加拉國的勞工活動人士也開始呼籲給工人漲工資。
在馬來西亞，據知情人士透露，官員們正在商定新最低工資標準的細節。在預計將於幾個月後舉行的全國大選之前，馬來西亞內閣最近批准了新的最低工資標準。
上述知情人士說，全國各地最低工資標準將有所不同，在每月800馬來西亞林吉特至900林吉特之間（合264美元至297美元）。
馬來西亞一些商界領袖說，他們願意接受一定幅度的工資上漲，只是不及政府提議的漲幅。
馬來西亞中小企業協會（Small and Medium－size Industries Association）副會長Michael Kang說，如果我們希望我們的國家成為一個高收入國家，我們就需要出台最低工資標準，但很多中小企業目前的最低月工資為500林吉特到600林吉特，不應該從這個水平上一下子大幅上調。
馬來西亞雇主聯合會（Malaysian Employers Federation）說，如果企業無法適應薪酬上漲的狀況，那麼漲工資的舉措可能最終造成就業崗位嚴重流失，迫使企業關閉或去其他地方尋找更廉價的勞動力。
最低工資標準上調趨勢的蔓延可能將給一直依靠亞洲製造業務來保持低成本的企業帶來挑戰，其中可能包括耐克（Nike Inc.）、阿迪達斯（Adidas AG）、戴爾（Dell Inc.）等跨國公司及其供應商。
2009年和2010年，隨著中國工資的上漲，女裝零售商New York ＆ Co. Inc.開始轉移在華的生產，其中大部分轉移到了越南。
該公司首席執行長斯科特（Greg Scott）說，過去一年半以來，中國的勞動力成本無疑是上升了，我們不得不轉向其他國家。該公司目前在越南生產套裝、短上衣、褲裝和裙裝。
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