中評社北京4月16日電／目前，多數人依然把事業單位的工作看做“鐵飯碗”。這次中共中央國務院發布的《指導意見》，正是要打破這種事業單位“鐵飯碗”格局，並且逐步達到事業單位內部的公平。
中廣網北京報道，目前事業單位可以說依然是“鐵飯碗”，雖然有一些小的改革和變動，但沒有根本的改變。中國人民大學公共政策研究院執行副院長毛壽龍表示，這次改革就是要從制度上、從根本上改變事業單位“鐵飯碗”格局。
毛壽龍：事業單位的一些行政編制或者轉變為政府的公務員行政編制或者職能歸公務員，事業編制只減不增。而且進入機構改革的事業單位，它的編制也不會新增加。應該說，事業單位“鐵飯碗”的性質發生了一些根本的變化。
毛壽龍表示，現在是過渡期，估計五年以後基本上就會實行新的機制。
毛壽龍：對領導幹部來講，逐步會取消行政級別，在某個崗位上工作並不是說終身是什麼級別，很多事業單位都是副部級，副部級不可能永遠保住。所以，從整體來講“鐵飯碗”正走向市場化方向。
說到事業單位改革，不得不提到編制這個問題，這其實也是事業單位內部的一個公平問題。毛壽龍強調，改革就是要改變體制內體制外的不公平問題。
毛壽龍：現有的老人會有老辦法，新人進來完全是一樣的，就是勞動聘用合同制，按照現代企業制度治理結構來運作，更沒有體制內和體制外之分了。也就是說，兩個人幹同樣的活，崗位一樣，因為一個有編制，工資就很高，一個沒有編制，工資就很低，這種情況是不會發生的。 |
