中評社台北8月7日電／中國時報7日發表文化評論者南方朔的文章說，以前的台灣，念書條件好的人，大量外出，即是“人員外流”時代，沒有外出念書條件的凡夫俗子留在台灣打拚，反而把台灣打拚成亞洲四小龍之首。那個時代，不是人才的人們表現良好，促成經濟與社會政治進步。也沒有人會說台灣沒人才。
文章說，但到了近年，一堆在外國念過書的人回來當大官，他們把台灣的經濟局面搞得日益不堪，台灣的就業機會與就業條件日益惡化，於是稍微有點本領和懂得洋文的，就往中國大陸、香港、新加坡跑。以前是大學生為主的“人員外流”，現在則是有生產力人群的“就業外流”。於是忽然之間，人才問題成了台灣的時髦問題。在各種人才問題的論說里，有一種說法甚至隱含的認為台灣年輕的一輩都缺乏了國際競爭力，都不是人才。
在近代“似科學”里，充滿了形形色色的謬說，所謂的“人才論”里，就充滿了值得懷疑的謬說。“人才論”里經常倒果為因，將成功的人認為就是人才，不成功的就不是人才。但一個人成功與否，有太多不確定的條件。才能只是條件之一，而且並不一定是最主要的條件，他的生命機遇，存在的條件，偶然的幸運等反而可能佔了更大的比重。《財星》雜誌資深編輯柯爾文（Geoff Colvin）在《才能被高估》一書中即指出，才能不是讓人傑出的條件，許多很傑出的運動員、音樂表演者、成功的經理人，就不是只靠才幹。
文章說，人才所發揮的作用要看其國家的實力，美國為第一大國，它掌握了人才的定義權。美國為了國家及經濟的需要而決定甚麼是人才，甚麼不是人才。這意謂了每個國家除了大國的定義外，也應有自主的定義。但近年的台灣，早已沒有了自己定義人才的能力，只跟著大國跑，這也造成了台灣自認沒有人才的怪現象。
一個國家真正重要的，乃是提升國力，創造出讓國民能滿足天生我才必有用的環境，當每個國民都天生我才必有用，大家就都可自我發揮，人人都是人才。但今天的台灣，卻“國力”日衰，當“國民”尤其是年輕的“國民”，已愈來愈覺得天生我才必無用，台灣當然成了“舉國”無人才的“國度”。這時，“國家”真正該檢討的是，這種情況是怎麼造成的？以前的台灣，許多念不好書，不能出外的非人才，還能在自己的家園努力，讓“中華民國”在亞洲領先群，為甚麼到了今天會出現自認“舉國”皆無人才的困境。
文章說，因此，請恕我講句冒犯的話，今天台灣每下愈況，最大的關鍵，乃是台灣的政治領袖都不是人才。當政治領袖都不是人才，才會把整個“國家”搞得百孔千瘡，每下愈況。人家韓國、新加坡蓽路藍縷一路走來，早已國勢蒸蒸日上，相對而言，台灣卻成了韓星眼中的後進者，有一點技術性的人力都往中國大陸及星韓港移出。這些人才在台灣找不到像樣的工作機會，不走才是傻瓜。台灣人才問題的關鍵是，台灣為甚麼成了驅逐自己的人才的社會？
今天台灣人才問題已極嚴重。這不是花一些大錢，找幾個外國人來領高薪就可以解決的問題。如果台灣持續有在進步，國民的薪資所得有在提升，今天的台灣應說是在向中國大陸及星港挖角的地方。正是因為台灣不進反退，台灣的中高技術人力才拚命向外移出。技術人力的移出是中產市民用腳在投票。這種情況當然代表了不是人才的政治已成了台灣最大的問題。
文章說，一個國家的當政者一定要相信自己的國民人人都是人才，政府的責任就是要讓每個國民都能將自己的人生做最好的發揮。而一個沒有人才的政府，剝奪了國民發揮自己人生目標的機會，使得大家只得去當“現代的出外人”。因此在這個“人才論”很時髦的時刻，當有人認為台灣年輕人無人才時，我卻認為台灣大的問題是領導無人才！ |
