工商銀行 融入當地
據記者了解，工商銀行國際化過程中，始終把符合東道國法律、尊重東道國文化、促進東道國繁榮作為基本前提，與當地社會深度融合、協調發展。在這方面已經做了大量有益的嘗試，取得了較好的效果。
比如，工商銀行著力加快在東道國的本土化發展，為當地經濟發展和社會進步不斷注入新的活力。2012年6月19日，工銀歐洲董事長高明獲頒盧森堡最高功績勛章，以嘉獎工銀歐洲進入盧森堡市場、開展多樣化的金融服務對當地經濟發展所做出的傑出貢獻。2011年2月17日，為表彰工銀倫敦在服務中英兩國經濟和金融業發展中做出的傑出貢獻，英國貿工部長向該行頒發了“2011年中國赴英投資商年度獎”。2010年12月7日，該行首爾分行榮獲韓國政府頒發的“中韓優秀投資企業獎”，此前該行崔基仟總經理還曾獲得李明博總統頒發的“總統獎”和“首爾榮譽市民”稱號。
又比如，工商銀行在海外經營中非常注意通過積極履行社會責任，擴大與所在國家和地區經濟社會發展的利益共同點，增強當地政府與民眾的認同感。工銀印尼於2009年6月1日設立了印尼首個由外資金融機構發起的慈善基金——工銀印尼關愛基金，籌集到的善款全部用於幫助那些在海嘯、地震等自然災害中失去父母的孤兒和需要更多社會關愛的孩子們。2009年9月，印尼西爪哇省發生里氏7.3級地震，工銀印尼立即組織人員趕赴受災最嚴重的西爪哇省展玉地區蘇拉納格拉村給災區民眾送去賑災物資，受到印尼社會各界的廣泛贊譽。2010年11月5日，工銀印尼再次為遭受地震、海嘯及火山等自然災害的印尼民眾進行愛心捐助，將善款全部通過印尼紅十字會轉交給災區人民，印尼紅十字會主席，前副總統約瑟夫?卡拉為此專門寫來感謝信。
同時，工商銀行在國際化經營中還充分尊重區域文化和民族習慣，以多種形式增進了不同膚色、不同族裔、不同文化員工的和諧共處。為充分尊重印尼國情、宗教信仰和社會習俗，工銀印尼在總部的每一層樓，在每一個分支機構，都設立了禱告室，供穆斯林員工每天按時禱告。在每天五次禱告時間裡，也不安排會議或者其他工作。齋月期間，還縮短穆斯林員工的工作時間，允許穆斯林員工提前下班。紐約分行在定期邀請美籍人事主管為中方員工舉辦文化講座和英語沙龍，介紹美國文化的同時，還積極宣傳中國文化，端午節、中秋節中外員工歡聚一堂，共享粽子、月餅，實現了中美文化的雙向互動。 |
