企業更珍惜勞動力，就業暫未受經濟干擾
通常，經濟好、就業旺，經濟下行，就業困難。今年就業走出一條與以往不同的曲線，背後有哪些因素？
“經濟一直在增長，只是增速下降，這是最重要的。”人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮說。
今年前三季度，我國GDP增長7.7%。與過去10年10.7%的平均增速比，回落態勢明顯。但這只是增速放慢，不是負增長。7.7%放在全球，仍算 “高增長”。“只要經濟在增長，就會持續釋放崗位。”
就業是經濟的派生需求，但在時間上並不同步，存在“滯後效應”。當企業經營出現困難時，不會在第一時間輕易裁員。
2008年末，國際金融危機衝擊最大的時期，不少企業曾大量裁員。到2009年下半年，經濟企穩回升，企業不得不以更高的工資水平組織新一輪招工。“現在有經驗了，能堅持還是要堅持一下。”周千紅是福建一家服裝企業負責人，他的想法很有代表性。從9月起，經濟顯現出築底回升跡象，這更讓企業產生良好預期。
人社部對全國1.1萬家企業的監測顯示，全年未出現大規模裁員現象。6、7月份返鄉農民工數量有所增加，但往回走的同時也往外出，到第三季度末，農民工外出務工總數增長1.8%。
人口結構的變化也對勞動力供求對比產生影響。根據全國第六次人口普查資料數據，我國勞動年齡人口已處於頂峰，其中16—24歲的年輕勞動力開始減少。
政策對就業的促進作用，同樣不可忽視。我國“更加積極的就業政策”實施10年，“就業優先”的發展戰略得到普遍認同。在沿海部分企業出現困難時，地方政府普遍實施“穩崗”政策，為勞動密集型中小企業提供崗位補貼、資金支持等。今年以來，就業小額擔保貸款發放額度增長了71%。
“這絕不是說經濟增速放緩對就業無影響。”莫榮表示。一方面，如果經濟增長更快，就業表現會更好。另一方面，經濟放緩對就業的影響還未結束，不能掉以輕心。如果企業經營狀況持續得不到改善，裁員將不可避免。
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