作者﹕ 王傳合 山東淄博 金融
招行濟南分行校園招聘存在“拼爹”情況。發帖者上傳的面試名單截圖顯示，18位應聘者學歷都為本科，最後一欄注明的“關係”多為某行長等字眼，還有一些為海關、銀監局、省政府等人士，甚至還有應聘者的備注裡直接寫“面過就行”。（12月18日京華時報）
招行濟南分行招聘凸顯“拼爹門”事件令人反感。然而，在外界對這一現象議論紛紛，甚至於眾口一詞予以譴責的背後，銀行方面或許也有著難言的苦衷。
看看備注欄的關係對象就不難理解，除了行長，就是海關、銀監局、省政府等人士。而這些所謂的關係，都是與銀行有著多方面聯繫的重要部門或重量級人物，既有政府管理部門，也有業務關係單位。倘若不予照顧，或許就會生出什麼變故來。
因為關係體現的是人和人或人和事物之間的某種性質的聯繫，離開了這種聯繫，銀行的很多工作、業務就會受到影響和制約。這就是銀行或企業不得不正視和面對的外部環境。
目前，受國際金融危機影響，眾多企業面臨的生存和發展環境非常嚴峻。而外部環境既包括因融資危機、市場變化等帶來的衝擊，也包括相關監督管理部門和業務聯繫單位等人為因素造成的限制。在這樣的條件下，倘若企業不努力去尋找突破點，處理好方方面面的關係，勢必會影響和制約企業今後的發展乃至生存。
簡而言之，遵循公開、公平、公正的招聘原則，是選拔優秀人才必不可少的環節。而要減少或杜絕“拼爹門”現象的發生，尚需要從優化企業外部環境做起，各級政府部門應從大局出發，維護企業的正當權益，大力改善企業生存環境，尤其是體制性因素導致的企業生存環境惡化的現狀。建立和完善減輕企業負擔工作長效機制，為企業健康發展營造良好的外部環境，這才是唯一正確的選擇。 |
