作者﹕ 黃國勝 江蘇南京 時事評論員
“機關事業單位人員與企業人員在養老、醫療等社會保障方面的待遇雙軌制長期以來飽受社會詬病。”12月19日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義向媒體強調，目前，無論是養老還是醫療，很多事業單位包括機關的社會保險制度改革正在穩步推進，其人員與企業職工一樣逐步參加了各類社會保險。隨著社保標準的提高和改革的不斷推進，雙軌制終將合併統一。（華夏時報 2012年12月22日）
筆者在為企業職工終將獲得公平對待歡欣鼓舞，然而，卻又疑慮不安。
要知道，這一次人保部副部長的發言，正是《中國養老金發展報告2012》發布，讓大家知曉了當前的形勢是突破2萬億大關的個人賬戶空賬額，換句話說，就是職工個人交納應該在其個人賬戶的養老金，也已被挪用，而就在此情況下，企業職工仍然必須定期繳納養老保險，養老金缺口卻逐年驟增，而機關、事業單位的工作人員，不僅不用繳養老保險，其退休人員領取退休金的領取水平平均高於企業職工很多，這也是輿論再次將矛頭指向養老金雙軌制的原因，或許也是人保部推行雙軌制合併統一主要誘因。
12月20日，相關部門的一位工作人員向記者表示，養老金並軌一旦實施，為了給公務員一個緩衝，提高個人繳費比例等政策可能暫且擱置，因為在一個領域同時進行兩方面改革的可能性不大。
做法和想法是好的，然而，筆者不但不能理解相關部門的言論，更要譴責相關部門，改革是大勢所趨，請不要製造新的不公平了！
不知道此工作人員的言論是站在什麼樣的角度發出的，是代表了人保部的意見，還是其個人意見，不過愚以為，不管什麼角度，此發言不妥，如果代表人保部的意見，則更是大謬。
就目前而言，我國城鎮職工養老金實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的制度，個人和企業分別按職工本人上年工資總額的8%和20%繳納保險費。對於交納養老保險，當前的中國，整個面上情況是，公務員、事業單位的工作人員的收入普遍遠高於企業職工的收入，何以，收入低的企業職工們能交了很多年的養老保險，到了公務員、事業單位工作人員身上就不能交了呢？他們要什麼樣的緩衝，緩衝的目的又何在？
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