社保費增加提高用工成本
自2009年以來，廣州最低工資增幅已由860元連續上調至2010年的1，100元、2011年的1，300元到如今的1，500元，增幅近80%。5年間的三次工資上漲，對不少剛剛走出歐債危機陰霾的企業形成勞動成本壓力。
位於中山的TCL集團空調事業部招聘李經理稱，該集團普通工人的基本工資均高於每月1，310元，不會受到太大的衝擊，但最低工資標準的提高必將抬高整個地區的工資水平，從而間接影響到所有企業的用工成本。例如社保，不少公司簽訂合同時，都是以最低工資標準為工人購買社保的。標準提升後，社保費用也將相應增加。“最低工資標準調高，會間接帶動工資水平上漲，引起企業勞工成本大幅增加。而目前經濟尚未完全回暖，勞動密集型的傳統產業也沒全面升級，用工成本提高肯定會帶來很大壓力。”
勞動保障條例同日生效
在廣州開辦電子廠的張先生說，“最低工資比以前漲了250元，感覺壓力還是蠻大的。最主要不是工資200多塊錢的問題，而是我們包括員工的加班、員工的保險各方面基數都變大了，對我們這種利潤比較微薄的加工企業來說，整個成本都上升了好多。”如果經營難以為繼，張先生表示有可能到其他地方建分廠，以減少廣州這邊的用工數量。
與此同時，《廣東省勞動保障監察條例》也於1日開始正式施行。廣東省人社廳勞動監察局提醒用人單位，5月1日後，用人單位支付勞動者工資如果低於新調整的最低工資標準，經責令補足差額用人單位逾期仍不支付的，將面臨按照應付金額50%以上一倍以下的加付賠償金責任。 |
