聘任制能否替換現存制度？
梁玉萍表示，鑒於不少公務員崗位仍要求具備一定穩定性和持續性特點，因此預計聘任制公務員和現有普通委任制公務員將無法互相代替，必須長期共存。我國發展聘任制公務員的終極目標，應是將聘任制公務員和現有普通委任制公務員的比例逐步調整到最佳狀態，最大限度調動公務員工作的積極性，提升其效率，絕非片面追求以聘任制公務員代替現有委任制公務員體制。
大範圍推行還需哪些條件？
梁玉萍指出，目前我國將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三大類，但事實上分類界限尚不夠清晰，這也是制約公務員聘任制擴面的重要因素。今後隨著這三類公務員的職位分類界限日漸清晰，預計行政執法類公務員，將是公務員聘任制發展的重要領域。
彭劍鋒認為，目前像深圳大範圍推廣的模式在國內還不具備整體條件，類似廣西防城港市在部分較高層次副職位推行的方式，更符合我國當前特點。不過恐怕沒有十幾年歷程，聘任制公務員無法真正大範圍推開。
聘任制公務員如何定待遇？
汪玉凱表示，聘任制公務員在職時的社保待遇應與其他公務員相同，在工資方面應稍高於普通公務員，這樣才能更好激發聘任制公務員的工作激情。我國還應該以聘任制公務員的擴面推行為契機，加快養老金雙軌制的並軌，這既利於社會公平，也能使普通公務員和聘任制公務員的退休待遇持平，利於吸引更多優秀人才投身於聘任制公務員。 |
