碰撞
有助公務員多元選擇
推動5年內將退休的公務員提前退休創業，既可以為年輕人騰出更多施展才華的舞台，促進“新陳代謝”，也利於減輕機構膨脹的壓力，為公務員實現人生價值提供多元的選擇。關鍵是要嚴格篩選，離崗有序，管理到位。
合肥市公務員 陳偉
應細化制度防止尋租
公職人員下海應當享受與普通創業者一樣的待遇，而不應該搞特殊。必須承認，公職人員“下海”很容易利用個人資源將關係轉化為資本，破壞市場平等競爭秩序，所以應細化制度加以約束。
資深財經媒體記者 王以群
該政策效果缺乏論證
鼓勵公職人員下海對於民營經濟發展的促進作用明顯缺乏論證，在距離退休還有5年的時候經商創業，時機是否合適亦值得商榷。要真正促進民營經濟發展，應當在稅收、融資等方面研究更科學的優惠政策，同時向民營企業開放更多的市場領域。
安徽師範大學經濟管理學院副院長 周端明
離崗不應再拿補償金
事業單位人員大多也是享受財政撥款，拿著納稅人的錢，就應當幹為公眾服務的事情，而不應一邊拿工資一邊經商謀利。如果要離崗，就不應再拿錢，給予公職人員“補償金”缺乏依據。 |
