“不能把停崗留職作為處理企業冗員的手段之一”，王繼承認為這將會帶來無窮後患，例如在分房問題上，離職創業員工看到福利好又返回國企，分房結束後又去創業，這會帶來企業管理上的混亂。
王繼承介紹，此前國企採用停崗留職是因為人員過多，國企又支付不起辭退員工的費用，如今已經沒有國企員工實施聘用制，根據企業需要聘用和辭退員工，並不存在賠付不起的情況。“不能利用國企的損失而幫助自己創業”。
為此，記者致電江西省統戰部，一位負責此事的工作人員解釋了出台政策的初衷。
“這是鼓勵扶持創業的一個具體政策，希望最大限度激發有條件創業的人的創業熱情”。他稱，《意見》是由統戰部牽頭，江西省工商業聯合會、中小企業局、工信委聯合起草，最終由省委、省政府發文的。
工作人員表示，“國企、事業單位的人也是創業的潛在力量，給予他們一些政策優惠，為他們解決後顧之憂，希望他們能起到引導作用，營造創業氛圍”。這也是江西省發文的初衷。
事實上，《意見》中針對國企員工只占一小部分，高校畢業生、退役軍人、下崗失業人員、返鄉農民工、留學歸國人員等都在鼓勵創業的對象範圍內，《意見》中也寫明了對他們實施優先落實促進就業和小額擔保貸款扶持等政策。
上述工作人員解釋稱，不同類型的人要有不同的扶持政策，相比較而言，對於國企員工的扶持“只能到這個程度”。
（來源：中國青年報） |
