“下一步，我們將認真調查研究、深入剖析公務員招考存在的問題，提出改革措施，進一步完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低准入門檻。同時，進一步健全考錄工作各環節的規章制度，提高考錄工作的科學化、規範化水平。”李忠說。
焦點
1多部門解決臨時工問題
現在機關事業單位大量使用勞務派遣人員，今年一季度以來我國也發生了很多臨時工事件，對於機關事業單位的編外人員，李忠認為，臨時工問題應屬於機關事業單位編外用人的問題，人社部正會同有關部門研究解決機關事業單位編外用人的問題。這個問題非常複雜，而且與很多改革的關聯性比較大，比如事業單位機構編制改革、事業單位分類改革進程，所以要根據相關的改革進程研究提出妥善解決的政策措施。
李忠還提出，《事業單位人事管理條例》（草案）已經國務院常務會議審議並原則通過。人社部還要規範和落實事業單位公開招聘制度，懲治預防事業單位“近親繁殖”問題，繼續落實和規範公開招聘制度，全面推行崗位管理制度。
2今年高校畢業生達727萬
李忠介紹，今年高校畢業生的就業規模將達到727萬人，總量非常大，比去年增加28萬人。部分高校畢業生的專業、素質、個人的期望和市場的需求差距還是存在的，矛盾比較突出。
為了做好今年的高校畢業生就業工作，人社將結合產業升級，開發更多適合高校畢業生就業的工作崗位，政府購買面向基層的社會服務和公共管理職位，盡可能地滿足高校畢業生的需求。
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