中評社北京5月7日電／“深圳試點公務員分類改革後的幾年內，4萬多名公務員中聘任制人員超過了3200名，但無一人被解聘。誰考核的？怎麼考的？這些問題都值得我們思考。”對於近期引發廣泛爭議的“深圳聘任制公務員‘零淘汰’現象”，國家行政學院公共行政教研室主任竹立家坦言，現在有些地方為了激活公務員隊伍而推行聘任制，這是不對的，反而有攪亂公務員隊伍的隱患。
竹立家指出，公務員法明文規定公務員要通過考試才能進入公務員隊伍。有的地方聘任制公務員是否經過如同考任制公務員一般的嚴格考試？這個不好說。“所以，聘任制公務員的出現有可能給用人腐敗留下漏洞，造成新的不公平。”
此外，竹立家認為公務員聘任制還容易激發公務員群體之間的矛盾，打擊大多數公務員的積極性。真正的公務員不好好工作了，因為他看到一批不需要經過嚴格招聘的人，也進入了公務員隊伍，並且還享受了比他們更高的薪資。“不公平心理的產生，有礙機構人員的團結，沒有了凝聚力，將不利於工作的開展。”
公務員改革不應停留在招聘方式上
“公務員最大的工作動力是什麼？一是為國家工作的榮譽感；二是規範的晉升機制，職業預期感很強；三是工作安全感比較強。必須要尊重這種組織規律。把所謂的聘任機制、淘汰機制，引入公務員隊伍，是一廂情願的空話。”竹立家認為，聘任制打破了公務員法“凡進必考”的規定，大規模聘任，並非是個好現象。“現在整個公務員改革中，組織機構改革是最關鍵的。要解決這個問題不能依靠搞聘任制，這樣做，還是換湯不換藥。”
“改革公務員隊伍不應該從招聘方式上，而應該在公務員的管理機制、激勵機制、考核機制上下功夫，使公務員真正通過公開競爭公平選拔，在各自崗位上發揮作用，同時對‘一把手’限權，保障用人客觀化、科學化、規範化。”竹立家表示。（來源：人民網-人民日報） |
