但昨日的招聘會僅12人申請有關職位。該公司的人力資源主任詹小姐估計，求職者可能介意工作環境，指過往有不少應徵者得知沒有冷氣便立即轉身走，“最怕是無冷氣，怕熱！”。她指，因主要集中於機場貨運區，大部分時間於無冷氣的環境下工作，坦言夏季是公司倉務員流失高峰期，過往有不少人工作數天便“頂唔順”辭職。但她指，搬運貨物隻需由貨架搬到車上，兩者距離僅一至兩米。
事實上，“有冷氣”是年輕人搵工的重要條件。應屆副學士畢業生曾先生申請航務餐飲職位，昨獲即埸聘用為暑期工，時薪34元；他認為，工作最重要是“不太辛苦、有冷氣”，如今獲聘的工作時薪太低，他會再試數間公司。另一名由父母陪同到場找暑期工的陳同學亦表示，工作要有冷氣、“最好不用抹東西”。於加拿大留學的她正回港度暑假，指從未嘗試兼職工作，故希望一試，但她應徵餐飲侍應後得知時薪為30元，直言太低。
工作配高科技 吸新人入行
中大專業進修學院社會科學及教育學部總監崔日雄指出，現時年輕人參加課外活動，問有沒有冷氣是常見現象，“甚至乎軍訓營也問有沒有冷氣，有人更加為此而不參加某些活動。”
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍亦指，市場有不少工種仍有“被迫出高薪請人”的現象，僱主在沒辦法下才提高薪金，如倉務員、洗碗及清潔等。她又認為年輕人比50、60後嬌生慣養，父母亦不希望他們捱苦。她建議僱主工種設計上可給年輕人新鮮感，增加上班動力，如物流公司可將設施高科技化，減輕倉務員體力負擔。 |
