領導部分獎金離職後兌現
按照改革《意見》，國企領導人的薪酬將突出中長期激勵。競爭類企業領導人員薪酬由“基薪＋績效薪＋中長期激勵”組成，可以實施股權、現金兩種類型的中長期激勵。對現金激勵總額的一定份額，先提取留存，待企業領導人員正常離職或退休後方能兌現。
有獎必有罰。《意見》明確，強化國企經營投資追責制。對重大決策違規、失誤，經營管理不善造成國有資產流失、損失的領導，將“紅牌罰出”，實行國有企業領導人員准入限制。
允許員工個人出資入股
在探索企業員工持股方面，《意見》指出允許員工個人出資入股或以投資公司、股權信托、有限合夥企業等方式持股。鼓勵關鍵崗位的經營管理者、業務骨幹和核心技術人員（團隊）以現金、知識產權等出資參與本企業改制。
《意見》提出，要通過引進戰略投資者、股權置換、項目合作、改制上市等多種形式，實現國企投資主體多元化。對國有獨資企業，一律進行規範的公司制改造；對競爭性行業的國有獨資公司，一律進行混合所有制改造。不斷提升國有資本證券化率，到2020年，力爭提高到50%。
（來源：楚天都市報） |
