首都經貿大學金融系教授庹國柱接受南都記者採訪時指出，該規定寫入條例，是通過立法的形式再次明確，事業單位社保制度將朝並軌的方向調整，這並不意味馬上就能並軌，目前尚無明確時間表。
“現在大方向都沒定下來，是不是以城鎮居民基本養老保險作為基點？差額怎麼解決？”庹國柱認為，實行“職業年金制度”是一個比較好的辦法，但具體實施還需各地開展試點，制定辦法，此外錢從哪裡來等問題，都需大量調研，詳細論證。
分析指出，當前在機關、事業和企業三單位中，事業單位養老金處於第二個台階，比上不足，比下有餘，差距的存在正是為社會所詬病之處。
今後事業單位養老金將向上看齊還是向下看齊？“不存在向誰看齊的問題”，褚福靈指出，未來的改革是將養老金基本制度統一到社會保險中，根據繳費的貢獻，如繳費多少、時長等確定待遇，是大家都向社會保險制度看齊。
除社保外，公開招聘、聘用合同、工資收入等規定也被視為條例亮點。廣東省人社廳有關負責人前日指出，條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關係”，實現人員能進能出，崗位能上能下、待遇能高能低。
今後想在事業單位“做懶漢”“吃空餉”，恐怕就不那麼容易了，不適應崗位的人員將“高職低聘”甚至被解聘，不再有“一勞永逸的終身制”。
“要說沒觸動，這不是事實”，談及條例實施給事業單位人員帶來的影響，庹國柱認為多數人對條例的實施還是歡迎的，因為“這是應該的，過去事業單位人事體制太僵化，不利於調動大家積極性”。 |
