抬高入口門檻提升人才質量
“說實話，統招之初還是有顧慮的，怕不是自己組織招聘，招來的人達不到要求，沒想到一下引來這麼多優秀人才。”拿到統招考試入圍人員名單後，國防科技大學領導驚喜不已：該校入圍人員中，72%來自“211工程”重點高校，56%來自“985工程”重點高校，分別比他們以往自行招聘文職人員時高出了9%和13%。而且，這次擬聘對象所學專業與招聘崗位匹配率達到100%。
海納百川，英才齊聚。記者了解到，這次報名應聘的對象，既有高校畢業生、社會流動人才，也有公務員、事業單位人員、退役軍人，還有海外留學生和海歸人才。從學歷結構看，7000多名招聘考試入圍人員中，42%具有研究生以上學歷，高出已聘文職人員、現役幹部各20個百分點以上。招聘崗位中，7%的報名比例超過100 1，最高的達到1263 1，平均報名比例38 1，形成了競爭擇優、千里挑一的引才選才局面。
組織進行面試工作時，裝甲兵工程學院還出現了3名中科院博士競爭1個崗位的喜人景象：中科院1名基礎數學專業博士、1名運籌學與控制論專業博士和1名應用數學專業博士，同時競爭該學院基礎部高等數學講師這一崗位。3名博士實力都很過硬，這讓院領導破天荒陷入了幸福的“糾結”中。
記者了解到，以往由各單位自行組織招聘，往往會局限於本地域小範圍選人，自行確定招聘標準，資格條件把握彈性大，這種分散招聘“各自為戰”的方式，影響了人才選拔的層次和質量。現在實行全軍統招，用“頂層”帶動“下層”，上下協同聯動，齊心合力解決問題，使統招工作步入科學、規範、公平、高效的軌道，選拔出的人才素質自然水漲船高。
隨機抽取考題，抽簽確定考官，當場宣布分數
全程陽光透明樹立軍隊良好形象
3月22日，考試入圍的15名考生如約來到解放軍總醫院候考大廳，參加護師崗位應聘面試。考務人員將裝有試題的密封箱抬出，在紀檢部門監督下組織考生現場抽簽、抽題。隨後，工作人員又從15人組成的考官庫中，隨機抽取5名考官擔任評委。可以說，採用這種“雙抽簽”方式後，托人情找不到目標，想照顧也找不到對象。
在海軍裝備研究院招聘面試現場，考生小劉在最後一位考生面試結束後，當場看到了最終評分為70.9分。得知自己取得了所報考英語翻譯職位面試成績的第一名後，小劉感慨說：“我是一名外地考生，很擔心得不到公平競爭的機會，但親身經歷完全消除了我的顧慮。”
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