CNML格式】 【 】 【打 印】 
掃描二維碼訪問中評網移動版 俄羅斯人如何休產假 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2014-08-12 17:49:51


  中評社香港8月12日電/眾所週知,地廣人稀、勞動力不足是俄羅斯的“老大難”問題。因此俄羅斯將產假制度設計得更有利於產婦,以便讓女性生育孩子“後顧無憂”,從而有更強的生育意願,促進人口增長。

  俄羅斯現行法律規定,產婦可以享受全薪、半薪以及無薪產假。其中全薪產假140天,包括產前70天和產後70天,這期間用人企業需要全額支付產婦薪水。如果是雙(多)胞胎或者出現難產等分娩併發症,產假時間在此基礎上相應增加。

  在休完全薪產假後,產婦可以繼續休半薪產假,一直到孩子滿一歲半。這期間,產婦可以領取相當於原工資40%的補貼,這筆補貼由國家社會保險基金支付。

  在小孩一歲半之後,如果產婦還想繼續在家里照顧孩子,那麼她可以繼續休無薪產假,直到小孩滿3歲。無薪產假是沒有薪水的,不過僱主必須保留她的工作崗位。

  實事求是地說,俄羅斯產假制度對用人單位相對不利,因為僱主需要為產婦支付薪水,並需為其保留崗位,時間可能長達3年。因此一些私人企業可能會找一些其他理由將懷孕的女性員工辭退。遇到這種情況,產婦可以將用人單位告上法庭,俄羅斯法律在這方面十分注重保護產婦的權利。

  俄羅斯沒有專門為孩子父親規定產假。但如果因為某些情況產婦本人沒有休產假,孩子的其他監護人也可以享受上述全薪、半薪以及無薪產假。

  值得一提的是,俄羅斯去年年底通過了一項新法律條款,允許生第三個孩子的婦女像生前兩個孩子時一樣,享受半薪產假。該條款從今年年初起開始生效,其目的是鼓勵俄羅斯女性生育更多的孩子。而依據此前法律規定,婦女如果生第三個或更多孩子後,將不享受半薪產假。

  (消息來源:新華社)

CNML格式】 【 】 【打 印】 

 相關新聞: