上世紀末，黨政領導層年齡結構不合理、部分領導成員年齡偏大的問題突出，一些領導幹部的政治素質、知識水平和領導能力跟不上形勢發展需要， 1991年9月，中共中央下發《中共中央關於抓緊培養教育青年幹部的決定》，提出“培養教育青年幹部是一項十分重要和緊迫的任務”。此後，相關的通知或者意見均有出台。
十七大報告中指出：“加大培養選拔優秀年輕幹部力度”。十八大以後，幹部年輕化不斷深入發展，一批“60後”官員業已跨入高級領導人崗位。作為黨和國家一把手，習近平特別指出要“下大力氣”抓好培養，就任國家副主席期間，就多次予以重視。
2009年3月30日，時任國家副主席習近平出席全國培養選拔年輕幹部工作座談會並發表講話，指出大力培養選拔年輕幹部事關黨和國家長治久安。他指出，要形成有利於優秀年輕幹部脫穎而出的選拔機制，使領導班子和幹部隊伍形成合理結構，始終充滿生機與活力。
“培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。”2013年6月，習近平在全國組織會議上講話再次強調加強和改進年輕幹部工作。
幹部制度化進程中，同等條件下優先推薦提拔年輕幹部、大膽啟用優秀年輕幹部成為新時期幹部培養任用的重要特征。
下放基層 多壓擔子
“越是有培養前途的年輕幹部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才幹。”2009年 3月30日，習近平出席全國培養選拔年輕幹部工作座談會時說。
這迥異於之前籠統地強調的“推薦年輕幹部”。
只有扎根至深，才能枝繁葉茂。“地方尤其是基層一線是領導幹部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂，也是領導幹部磨練作風、提高素質的大考場。到地方和基層一線工作，同基層幹部和群眾一起摸爬滾打，對於領導幹部特別是年輕幹部增長領導才幹、積累實踐經驗、加快政治成熟至關重要。”2010年12月11日，習近平在中共中央組織部舉辦的中央和國家機關到省區市交流任職幹部培訓班上強調。
|
