重溫習近平的講話，期盼中央以高屋建瓴之勢統籌使用五湖四海的幹部，以爐火純青的用人謀略平衡各年齡段幹部群體和個體的利益需求，以眾望所歸的用人導向營造良好的政治生態，讓能者用當其時，平者急流勇退，為黨的事業健康向上發展築牢堅實基礎。
依然有很多重要崗位空缺，需要中組部精益求精任人唯賢。考察一名領導幹部，涉及群眾基礎、貪腐問題等多方面，關鍵部分一旦把握不好，可能造成不良影響。尤其是在空位補缺上，理應慎之又慎，哪怕一些職位出現空缺都不要緊，一定不要因為選人不當造成二次的負面影響。
補缺幹部的選擇，百姓期盼軟硬件都要過關。俗話說，有德有才是極品，有德無才是次品，無德無才是廢品，有才無德是毒品。組工幹部當有這樣的認識：在地方上用了一個不好的幹部，我們對不起那裡的百姓；一個好幹部沒及時用，我們對不起黨的事業。
為了兌現百姓期盼、強化百姓信心，中組部為旗艦的組工系統更是鉚足了勁，用制度的改革和完善來保障良好的從政環境。譬如，今年還明確，引咎辭職官員兩年不得升任、破格提拔幹部必須從嚴掌握、跑官拉票官員不得列入考察對象、用人失察追責黨委主要領導，等等。這些舉措不僅讓真正幹事創業的幹部冒頭，還得到社會各界擁護。期待組織部門培養選拔更多黨和人民需要的好幹部，不斷提高領導班子和領導幹部推動改革發展的能力。
黨報評論君 |
