“津貼沒有公開，公務員工資和明面上就有差距。實際上，有些發達城市，生活成本也高，一個月多給公務員一些津貼，公開出來，我想老百姓也不會有太大的意見。”李和中補充到。
胡穎廉還提出，應當對公務員津貼進行規範，解決地區差別不合理的問題。
胡穎廉曾做過調查，現實中，省與省之間最高和最低的津補貼，相差可達3～4倍。而同一省內的不同地區，也存在很大差距。
“這不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。” 因此，胡穎廉認為，有必要根據各地區、各部門資源、財政狀況的不同，統一津貼、補貼的發放標準。
“公務員制度改革不能僅僅局限在職級與職務相分離，應該和其他改革聯繫到一起，比如工資改革、績效考核等，”胡穎廉說，“不能‘頭痛醫頭腳痛醫腳’，需要全面改革。”
李和中也提出，可以嘗試給個別工作特別繁重的公務員崗位提高薪資，並納入正常工資體系。“有些基層一線、剛入職的公務員工作繁重、工作壓力極大，薪資可以適當向這類公務員傾斜。”
李和中還建議，可以嘗試擴大縣以下公務員的級別提升幅度。“比如，正科級的級別數可以達到原本匹配正處級的級別數。這樣，基層公務員的晉升空間能更大。”
“中國幾千年來的‘官本位’思想，使公務員往往以自己能否升上更大的官職作為價值取向，扭曲了公務員作為公權力行使者的職業特征。”李和中說，實行職務與職級並行制度，就意味著公務員即使得不到職務上的提升，也能通過職級的晉升提高自己的待遇，從而拓寬公務員的激勵機制。
儘管試點中出現了一些爭議，但胡穎廉認為，不能因此否定改革本身。
“任何改革都是利益的重新分配和調整，一定會觸及一部分人的利益，一定有利有弊，這個是必然的。”他甚至認為，現行的改革，還可以再大膽些。
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