二是民粹主義。這些年來，“逢漲必罵”可以說是網絡常態，並不限於公務員工資。一些人對公務員漲工資不買賬，除了“仇官”情緒，還認為公務員都很“有油水”，不必錦上添花。這顯然是將廣大普通公務員，與一些貪腐分子等同起來。事實上，一些官員貪腐不等於公務員貪腐，大部分公務員並沒有所謂的黑色、灰色收入。在反“四風”的大背景下，工資基本等於“收入”，也逐漸成為公務員隊伍的一種常態。
至於有人說，“嫌工資最低你不當我當”，這句話理解為氣話或許更好。先不說公務員作為國家政策的決策者、制定者和執行者，需要較高的專業素養和嚴格考核，並非每個人都能勝任。單從收入上講，高薪未必能夠養廉，但薪水太低肯定無法生存。如果說，公務員工資太高，就會讓很多精英爭當公務員，導致社會人才配置失衡；那麼，公務員工資太低，貧家子弟就得離開公務員隊伍，剩下的只會是富家子弟，我們所期望的社會流動和階層公平也難以實現。
說到底，公務員工資的科學定位，是一個國家治理現代化問題。習近平總書記強調，“當官就不要發財，發財就不要當官”。作為社會分工下的一個工種，公務員有其特殊性，那就是要把公共服務放在首位；也有其一般性，那就是遵循按勞分配規律的一個工種，比如薪酬結構應體現勞動貢獻、業務考核應發揮正向激勵、選聘機制應該能上能下、能進能出，等等。一方面，通過反“四風”、控三公、反腐敗，讓公務員在價值取向上回歸本色；另一方面，通過法治化、透明化、制度化改革，讓公務員在待遇上實現公平合理。惟其如此，才能讓公共服務更加廉潔高效、讓社會分配更加公平正義、讓各個階層更加友善和諧。 |
