先治吃空餉工資尚未漲
有媒體報道說，有些部委的公務員工資已經開始上漲，對此李忠介紹，這次完善機關事業單位工資制度和養老保險制度改革，全國要同步推進、同步實施。目前人社部正會同有關部門，抓緊研究制定養老保險制度改革的實施細則。對於完善工資制度，各地也需要結合本地實際，來擬定具體的實施辦法。
這次機關事業單位養老保險制度改革和完善工資制度要在嚴格編制和人事管理紀律的基礎上進行，各地各部門按照統一的部署，目前正在進行機關事業單位“吃空餉”問題的集中治理，沒有完成這項治理的不能進行養老保險制度改革和完善工資制度。所以目前網上傳的部分地方和部門已因為機關事業單位養老保險制度改革和完善工資制度增加了工資的消息都不屬實。
特點1
完善工資制度與養老改革同步
李忠介紹，這次我國完善機關事業單位工資制度，有三方面特點。首先是與機關事業單位養老保險制度改革同步進行。在機關事業單位養老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的。養老保險制度改革後，實行與企業等城鎮從業人員統一的統賬結合的制度，要實行個人繳費。但是現行的機關事業單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關事業單位人員的基本工資標準已經多年沒有調整，在推出養老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業單位人員個人繳費後的當期收入不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件。
特點2
各地不得自行提高津補貼水平
第二大特點是重在優化工資結構。按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標準，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規範津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今後要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中占主體。
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