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掃描二維碼訪問中評網移動版 別用“錢少為何不辭職”去嗆公務員 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2015-01-30 10:59:33


  中評社北京1月30日電/一談公務員漲工資,輿論往往就會上火,公務員就會挨罵。這一次得到證實的漲薪,也再次引發輿論熱議,不過,反對聲沒以前那麼大了,對公務員群體表示理解的聲音多了——這種輿情變化也許是反腐帶來的,反腐擠壓了官員和公務員很大的隱性福利空間,為漲薪贏得了一定的正當性。

  不過,還是有不小的反對聲,比如這種說法就很流行:公務員收入低,可為什麼很少看到他們辭職呢?為什麼不辭職去找收入高的工作?這種論點貌似有理,其實是一種對立情緒的流露。討論公務員的薪資問題,應該基於事實本身,而不是用“錢少為何不辭職”去嗆公務員。

  “錢少為何不辭職”的質疑有兩個問題。

  其一,“不辭職”是不是事實?沒人辭職往往只是想象,並沒有得到數據支撐。實際上,我的好幾個公務員朋友都因為待遇問題而辭職,到企業拿高好幾倍的薪水了。公務員辭職一般都比較“低調”,他們的正常流動確實比以前頻繁了。其二,即使辭職的公務員很少,但不辭職的原因有很多,不辭職並不代表公務員的收入就很高,工資就不需要漲。

  公務員工資低卻很少辭職,不是不可以理解的。相比而言,公務員的穩定性高,有人就喜歡這個職業。再者,換工作的成本很高,重新擇業,重新上崗,很折騰。如今就業很難,千軍萬馬擠獨木橋考上公務員不容易。最後,工資只是衡量擇業的一個因素,公務員崗位還有其他吸引力。

  這麼將心比心考慮一下,就不會動輒拿“錢少為何不辭職”去嗆公務員了。這種詰問難以形成理性交流與溝通,只能強化民眾與公務員的對立,讓漲工資的話題變成一場口水戰——一邊在曬工資單哭窮,一邊說“嫌錢少就走人,外面排著一群搶這個崗位的人呢”。納稅人可以監督“公僕”,但別像惡老板那樣由不得人講理,拒絕正當的漲薪,把複雜的事實變成一句不由分說的“嫌錢少就走人唄”。

  討論公務員收入高低,應該有一個可衡量的客觀標準。比如,跟公務員付出的勞動比,跟社會的平均工資比,跟城市的生活成本比,跟其他國家公務員在社會階層中的收入對比程度比——拿這幾個標準去衡量會發現,中國的公務員尤其是基層公務員,收入確實偏低。
 


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