現狀
1萬名在職職工養1.1萬名退休職工，想想也是“累”了
個人所繳納養老金歸還個人看是個小問題，背後還有更大的“銀髮尷尬”。
“以我們企業為例，我們有在職職工1萬人，卻有1.1萬名退休職工要養。在這種情況下，退休後的生活質量能不能保證延續退休前的生活質量，能否處於同一水準？替代率說明了一切。”任沁新表示，2013年，中國企業退休職工平均養老金為1914.19元，養老金替代率為44.62%，已跌至國際勞工組織建議的55%的警戒線以下，且呈現出不斷下滑的趨勢。而根據相關數據，養老金漲幅雖然跑贏了CPI，但是卻沒有超過工資增長水平。更嚴重的是，通貨膨脹加速了名義工資的增長速度，推動養老金替代率下降。“養老金雖然持續增長但漲幅有限，仍然跟不上城鎮職工平均工資的漲幅。這就是為什麼他們感覺不到生活質量的提高。”
建議
企業職工養老金增幅應在15%為宜
如何克服“因老致貧”的危機？任沁新給記者算了一筆賬。
他說，根據國家公開資料顯示，近十年養老金平均增幅為10%，城鎮職工工資平均增幅為14%，按現有增幅測算，每年國家企業職工養老金替代率仍以0.7%左右的速度在下降。
按照五年內（至2020年）養老金替代率回升至國際勞工組織建議的55%的警戒線為目標，養老金替代率每年需要提高2.1%，按照城鎮職工工資增幅14%計算，為達到養老金替代率55%的目標，每年企業職工養老金增幅應在15%左右為宜。 |
