央企是反腐鬥爭的“第二戰場”
《中國經濟周刊》：新一輪的國資改革中，央企間的兼並重組是一個重要內容。有觀點認為，兼並重組以後，部分央企的權力和體量都會更大，那麼這樣會不會更容易發生腐敗？
李永忠：首先，央企、國企雖然是腐敗的“重災區”，但是“重災區”並不等於是反腐敗的主戰場。反腐敗的主戰場永遠在黨政機關，因為這是權力的本源地，央企、國企只是權力的派生地，只要黨政機關的腐敗問題得到解決，央企、國企的腐敗問題就能順理成章地解決。
其次，央企是反腐鬥爭的“第二戰場”，開辟央企反腐第二戰場，會有利於我們黨政軍主戰場反腐戰爭的勝利。
再次，央企、國企是中國和平崛起、實現民族偉大復興與中國夢的一個必要條件，因此央企、國企只能加強，不能削弱；只能搞好，不能搞壞。
此外，央企之間進行合併重組後，體量更大，權力更大，當然有腐敗問題更突出的可能性，但是這種可能性並不等於必然性。正如當前出現的小官巨腐現象，腐敗的程度和權力的大小當然有關係，但是不是直接關係，腐敗程度同權力是否受到及時、有效、到位的監督有著更直接、更密切的關係。
比如說，對於一個10萬億元資產的央企來說，如果對它的董事長、總經理進行到位的監督，特別是總經理，對他的權力進行分權的話，董事長去控制決策，監事長對執行權進行監督，那麼這個總經理很難貪腐，他也很難把國家的錢變成他自己口袋裡面的錢。如果一個小公司的資產只有1億元，而這個小公司的一把手把決策、執行、監督三個權力集中在一起，那小公司一把手腐敗的可能性也很大。
防止央企、國企腐敗，關鍵是權力是否科學分解，以及對執行權有無到位的、及時的、有效的監督，如果有相應的監督，體量再大也不怕，反之，即使體量小也照樣會出現腐敗問題。
著力改革權力結構和選人用人機制
《中國經濟周刊》：前面您提到，在應對央企的腐敗問題時應該成立試點，您能不能詳細說一下您設想的“試點”是什麼樣的？
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