“分管安全生產風險大，有的地方甚至出現抓鬮決定分管領導的事，說到底還是缺少擔當精神。”一位基層幹部說。
“沒了紅包禮金，也得照樣幹活。”昆明市官渡區委常委、組織部長李啟斌告訴記者，為了進一步落實新規，官渡區專門出台實施細則，進一步明確了幹部責權利，並通過工作日志倒逼幹部作為。
“現在‘沙發土豆’式幹部少了，部分指標進度完成較差的幹部動起來了。”昆明市委組織部有關負責人介紹，新規對數據有著明確要求，對經濟領域幹部有很好的激勵作用。
昆明市交運局黨委書記張姝告訴記者，最近與班子成員一個縣區一個縣區跑，協調項目落實進度。“交運局下屬的部門包含路政等8家二級單位，對不同單位我們都制定了專門的責任書，權責更明確，幹部幹事方向更明晰。”
指紋打卡，網上購買貼膜蒙混過關；刷臉卡，刷完卡轉身就走。少數幹部升遷無望，出工不出力……如何讓懶官幹活？用工作日志倒逼日常工作！“全區幹部全部要記錄工作日志，副科級幹部在本單位公示，科級幹部在全區公示。”李啟斌介紹，為了監督幹部日常行為，官渡區通過工作日志倒查追責。
“涉及幹部提拔，先看工作日志！”李啟斌告訴記者，對於不少黨群口部門來說，由於工作很難用數據衡量，工作日志成為衡量一個幹部工作量的重要依據。
“此次規定既重目標任務考核，也重過程考核；既重數據指標，也重群眾舉報。”昆明市委組織部部務委員戚本福說。實際上，除了通過直觀指標考核幹部之外，市委組織部還建立了市管幹部工作作風監督舉報機制，公布四種舉報渠道，督促幹部主動作為，在促進經濟發展的同時著力解決民生和歷史遺留問題。
“有工作往下扔，有責任往上推。”記者在採訪中了解到，少數副職升遷無望，又沒有免職壓力，當著幹部不幹活。針對副職為官不為，新規也專門作了規定。“如果某區副區長被評為‘較差’，主要領導幹部如區委書記、區長同樣也負連帶責任。”昆明市委組織部負責人說。
（來源：人民日報） |
