中評社香港7月12日電／2014年12月底，一則有關“四川會理大銅公司董事長稅鴻給政府部門領導送禮”的網帖引發關注。四川省涼山州紀檢監察部門隨後介入調查。時隔半年，州紀委已於1月29日對該公司黨委書記稅鴻和黨委副書記、紀委書記謝光明分別給予撤銷黨內職務處分。（人民網）
過去，企業逢年過節為政府機關的相關“衙門”送禮被視為很正常家常便飯，而今在中央八項規定的約束下，送禮現象雖然較過去大為減少，但送禮之風並沒有因此而銷聲匿跡。
儘管負有“兩個責任”執行落實不力的涉事國企黨委、紀委領導雙雙受處分，體現了了紀律規定的嚴肅性，但從當下建設法治政府、責任政府、服務政府上看，一些地方政府部門的服務效能，對企業所思、所想、所盼的經濟發展環境，又有多少能令企業所期冀那樣如願以償？
“過去認為是正常之事，現在看就是不正常之事”；“過去認為能做的事，現在就堅決不能做”，這不僅是執行落實剛性紀律的要求，而且也是制度規定嚴肅性回歸的體現，無論是國企還是政府部門對誰都有份，既沒有局外人，更沒有特殊人。
“大廟難進”、“小鬼難纏”，而在一些地方，當企業不時遇到“吃拿卡要”、“慵懶散拖”、“假浮蠻橫”時，其“胳膊“又怎能扭得過這些個“大腿”，否則，哪來的辦個事、創個業、上個項目要蓋幾十個公章此等怪事？
在一些“衙門”看來，你有“顯規則”，我有“潛規則”，到了我的一畝三分地，事情怎麼辦，不由比所願，大人我說的算。下急上不急，“一慢二看三不辦”，且能找出各種各樣慢的理由、看的理由、推的理由、不辦的理由，頂著不辦，拖著不辦，賴著不辦。企業怎能不有苦難言，你不“燒香拜廟“行嗎？
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