美國最大的工會組織勞聯—產聯則認為，由於銀行業強大的游說能力，新規有多處妥協。比如，證監會只要求企業通過樣本來進行測算，並不反映員工實際工資水平。企業每三年公布一次數據，企業可以選擇在兼職、臨時員工較少的時期進行統計，這樣就抬高了普通員工的收入水平。
哥倫比亞大學法學教授羅伯特·傑克遜認為，新規在統計方法上還有很多不完善之處，比如，高管在公司達到一定目標時可以獲得獎勵，這部分是否列入收入與分紅還很模糊。此外，很多大型跨國公司海外員工的數量比例很高，各國情況不同，很難把海外員工的收入同美國高管相比較。
（來源：人民日報） |
