記者問，有沒有向法律援助機構和法律援助律師求助，或申請勞動仲裁？劉興報語氣裡透出迷茫：“俺們也不知道聯繫誰能援助俺們。勞動仲裁不是管公司和公司之間的糾紛嗎？”
“俺們去過信訪部門。俺們希望能有個‘大官’來幫我們把工資要回來。”劉興報說，“俺們老百姓想的比較單純，打了工了就應該給工資。”
單純欠薪案下降
如今，劉興報和他的工友們依然在討薪的路上。
不過，也有很多農民工比劉興報幸運，他們在猴年春節前拿到了工資。
記者調查了解到，儘管仍有欠薪問題存在，但拖欠農民工工資問題已經在很大程度上得到解決。
北京致誠農民工法律援助與研究中心主任佟麗華告訴《法制日報》記者，近年來國家治理拖欠農民工工資問題後，單純欠薪案件數量明顯減少。無論從案件量還是涉及人數，群體性案件的下降趨勢都是比較明顯的。
記者注意到，2015年4月底，國家統計局發布的《2014年全國農民工監測調查報告》顯示，被拖欠工資的農民工所占比重為0.8%，比上年下降0.2個百分點。
佟麗華說，從近年來援助案件整體來看，建築領域欠薪案件雖然仍然占群體性案件的絕對多數，但案件和人數的所占比例都有大幅度下降。從個案來看，在2008年之前受理的群體性案件中，經常會有某個案件涉及40人或60人甚至更多；而2009年之後受理的群體性案件，主要類型往往在20人以下。
勞動合同是證明雙方存在勞動關係以及規範權利義務的重要憑證。但佟麗華發現，在近些年的援助案件中，不簽訂勞動合同、否認勞動關係是一些用人單位逃避責任的慣用手法。
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