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掃描二維碼訪問中評網移動版 台商憂陸工資漲 樓繼偉:勞動合同法需矯正 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2016-03-07 11:03:32


財政部部長樓繼偉。(中評社 林艷攝)
  中評社北京3月7日電(記者 林艶)十二屆全國人大四次會議今日舉行主題為“財政工作和財稅改革”的記者會,財政部部長樓繼偉、部長助理許宏才出席。 

  台灣經濟日報記者提問:您之前曾經提過《勞動合同法》對企業的保護十分不足,以及工資過快上漲可能會影響企業投資意願,這也是很多台商過去幾年一直反映的問題。《勞動合同法》當中有一些是超前的,有沒有修正的可能,應該如何修正?在工資增長和企業的合理負擔之間如何取得平衡?

  樓繼偉:《勞動合同法》的問題,我是在兩次的學術活動中,以學術的角度講過。一次是在清華大學經管學院,一次是在五十人論壇,講過《勞動合同法》相關問題。在企業方面和雇員方面,保護的程度是不平衡的,它所構建的用工的基本模式,是那些標準工時的模式,也不太適合於靈活用工的模式,對於在職的職工保護比較多,實際對於新入職的人,特別是低技能的體力勞動者的實際就業是帶有歧視的,我曾經做過分析,一個是沒有激勵去提高職工的高技能,因為企業如果加大了企業培訓,提高技能,而職工可以提前一個月不說什麼原因就可以離開,企業為什麼花錢給你提高技能呢?目前中高級技師是最為短缺的,與《勞動合同法》是有關的。一個職工如果工作不努力,企業很難對他進行處理,比如解雇,那麼位置就占著,對新入職的就形成歧視。

  由於剛才說到了,是標準工時制為基礎的,而不是適合於靈活用工,那些外向型的以加工貿易為主的企業,有訂單的時候,把工人招來,簽訂臨時合同,沒有訂單的時候你先做別的什麼。企業是靈活用工的。但是我們是標準工時制為基礎的《勞動合同法》,使得這些企業都非常為難了,大量的工作機會給誰了呢?低技能的勞動者工作機會就少了。從產業來說,可能會因為成本上升轉向其他國家去了。那麼最終損害是誰呢?損害的是勞動者,減少了就業機會。本意是保護勞動者,但可能最終損害了一些勞動者的利益,還可能導致了薪酬的過快上漲。這幾年薪酬的上漲是超過勞動生產率的,長期這樣是不可持續的。這裡有各方面的原因,不能說跟《勞動合同法》沒有關係。

  至於要不要修法,怎麼修,財政部是個宏觀部門、綜合部門,看到這些問題要指出來,因為會對整個經濟產生影響,財政在支出和收入方面也都受到影響,我們需要做出矯正。修法不是財政部的事,之前我在社會上學術活動中說了,今天在這裡給大家回答問題,是部長身份,既然問到了,我也給你回答一下。


    相關專題: 全國人大、全國政協十二屆四次會議

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