三是加強政策保障。充分考慮兒科醫務人員工作量大、風險高、十分辛苦的特點，合理地確定兒科醫務人員的薪酬待遇。醫療機構薪酬分配不得與業務收入掛鈎。有些同志反映，說兒科開藥又少，病情有的比較簡單，收入少，這樣收入和分配一掛鈎，醫務人員的薪酬就少，這種做法是錯誤的，不能這麼做，而且是應該向兒科傾斜，確保兒科醫務人員的收入要不低於或者高於其他專業同年資醫務人員收入的平均水平，這是一個硬杠杆，要增加崗位的吸引力。合理提高兒科的醫療服務價格，體現醫務人員的技術勞務價值。在職稱晉升等方面，也要完善相關的激勵機制。另外，要著力解決好兒科用藥的保障問題，兒童不是成年的縮小版，所以對於藥品的劑型、質量、安全的要求更高，我們將會同食藥、工信等部門，要採取加快建立兒童藥申報審批專門通道，招標定點生產兒童用藥，鼓勵優先生產，強化質量安全監管，指導合理用藥這些綜合措施，來保障兒童用藥。在定點生產方面，去年我們已經搞了試點，試點是成功的，原來有一些價格便宜、療效明顯、用量又不是很大的藥，有些生產企業不願意生產的，通過定點生產，全國的量就夠大了，所以這些企業能夠保持一個合理的利潤水平，它就積極的生產，短缺的問題也不存在了。對兒科用藥，今年我們要採取這樣一些辦法，來保障它的供給問題。
（後方支援記者 臧涵） |
