中評社北京3月10日電／每年兩會，都是外界觀察中國政治走向的風向標。眼下，2016年兩會召開不滿一周，幹部問題就已被中央高層多次提及。什麼樣的幹部將被重用？什麼樣的幹部會被整治？3月8日，中紀委《紀檢監察報》刊文，重申“領導幹部不能當‘收發室”的要求，鞭策領導幹部要主動、堅決落實中央部署。而半個月前的中央全面深化改革領導小組會議上，習近平總書記提出了“兩個是否”為評價改革新標準，也同樣適用於幹部問題。
《人民日報》客戶端3月9日刊文，探討幹部問題，鼓勵選拔“想幹事、能幹事、敢擔當、善作為”的優秀幹部；同時警告“不作為”、“亂作為”的幹部，好自為之。以下為全文：
信號
3月7日，習近平在黑龍江代表團參加審議時強調，要“真正把那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部選拔到各級領導班子中來。”
在政府工作報告中，李克強直言，要“給改革創新者撐腰鼓勁”；俞正聲在湖北代表團參加審議時表示，要“鼓勵各級幹部願幹事、敢幹事、能幹成事”；劉雲山在內蒙古代表團參加審議時指出，“推動形成想作為、敢作為、善作為的良好風尚”；談起幹事創業，王岐山在北京代表團參加審議時強調，“真正敢於擔當，就沒有過不去的坎兒、戰勝不了的困難。”
中央領導為何在此時密集發聲呼籲幹部敢作為、善作為？一方面，黨的十八屆三中全會以來，改革舉措出台的數量之多、力度之大前所未有，但如果幹部不下決心來抓落實、不沉下心來幹實事，那麼再好的目標、藍圖，也只能是鏡中花、水中月；另一方面，當前改革已經步入深水區，暗礁增多，阻力變大。面對困難，一些領導幹部等待觀望、消極應付的情況有所抬頭，如果中央不及時採取有效措施，那麼避實就虛、虛耗光陰的做法就會蔓延，將貽害無窮。
今年是“十三五”開局之年，也是全面建成小康社會決勝階段的開局之年。萬事開頭難，開局之年更需廣大幹部真抓實幹。中央選人用人的指揮棒已經非常明確，可以預見，今後，那些想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的領導幹部將更多獲得重用。
機制
重用想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的優秀幹部，中央並非說空話，而是已經有了更深的考慮：通過建立機制，為這些幹部“撐腰”。
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