四是要優化人才環境。為人才提供較好的發展機會和較為優厚的物質待遇，用事業留人、感情留人和待遇留人。要充分發揮思想工作的獨特優勢，用行之有效的溝通工作奠定感情基礎，為員工積極構建一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環境。要做好企業文化的傳承與創新，提升企業的文化品味和文化附加值，把共同的核心價值觀融入到企業的發展與管理中。要健全完善各類優秀人才評選表彰辦法，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好環境，為各類人才脫穎而出創造良好條件。
五是充分發揮國企黨外知識分子的作用。結合新形勢下中共中央統一戰線工作條例的實施，制定實施細則，充分調動積極性，為國有企業的改革發展做貢獻。
（來源：人民網） |
