這一點尤其值得海外華人注意。一直以來，我們都過於“內秀”了，很多想法沒有得到很好的表達。試想，如果你連主動溝通的意願都沒有，老板如何敢把重任委托給你？投資人又如何敢為你的企業下注？你所在社區的居民們，又怎麼可能在選舉時投你一票？
適應能力強
講一個小故事來說明這個問題。
矽穀一家公司招了三名實習生，分別是中國人、美國人和印度人。美國實習生做事只求完成就好，一到下班立刻走人；中國實習生幹活最多，但不愛說話；印度實習生做的沒中國實習生多，但也不差，而且最愛提問，善於表達自己。
最後的實習評價是，學到東西最多的是中國實習生，但給人留下印象最深的、讓大家都記住的，卻是印度實習生。
這說明，印度裔的思維方式更西化、適應能力更強，能够迅速融入不同的環境。
其實，海外華人想做到這一點也不難，有兩個方面要格外注意：
一是要注意溝通時的技巧。最基本的是面帶微笑、多寒暄、互致問候，在交流中多肯定對方，同時也表揚自己，不要太自謙，更不要抱怨；
二是別被面子牽著走，該拒絕就拒絕。有的華人特別任勞任怨，集體主義精神爆棚，無論是不是自己份內的，礙於情面都會接受，慢慢成了其他同事的“使喚丫頭”，這樣就會在職場中處於很被動的位置。
“抱團”意識濃
有人說，海外華人也很“抱團”啊，在華人圈子裡大家都很活躍，為啥說印度裔就連這一點都比我們強？
真正的“抱團”，不是指在自己族裔的小圈子裡閉門造車，而是步調一致地、將這輛“車”上的所有華人成員，一起帶到主流社會的大馬路上，齊頭并進向前走。
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