專業扎堆優勢難顯，留學投入和薪酬回報形成落差
“2015中國海歸就業與創業報告”顯示，在海歸就業中，14.3%的海歸選擇進入金融業，貿易零售、地產建築、互聯網行業分別占到7.2%、6.9%、5.5%。海歸創業領域中，排名前三的新生物工程／新醫藥、新一代信息技術、貿易零售分別占比18.6%、13.6%、13.6%。
記者採訪發現，滿懷預期和憧憬，現實中卻遭遇就業難，成為不少海歸人員的共同遭遇。
曾在澳大利亞留學的張俐（化名）說，她還在緊張趕論文時，國內畢業生就早已在校園招聘中找到工作。她在7月份畢業回國後發現，心儀的單位都已結束招聘。最終還是得靠父母托關係才進入一家國資參股企業工作。
“求職四處受阻，自己的留學和外語優勢，招聘企業並不看重，這讓我多次對當初選擇留學充滿懷疑”。張俐說。
一家知名美資企業人力資源部門的趙蕊說，“外企現在更加注重本土化，有的連英文面試都取消了，只要求能夠簡單交流和讀懂英文郵件就行。”趙蕊說，除少數頂尖商學院外，他們現在更加偏向招聘能腳踏實地的國內畢業大學生。
高額留學投入和實際薪酬的落差，讓海歸難以“屈就”。教育部留學生服務中心對留學歸國人員薪酬區間調查顯示，博士和碩士學位的留學回國人員，月薪主要在5000元至1萬元，而本科和專科畢業海歸的工資多在5000元以下。
從英國攻讀碩士畢業後回國的小董，在各大招聘會都被“潑冷水”。小董說，在英國留學一年花費約50萬元人民幣，“本以為可能會比國內畢業生多拿一倍左右的月薪，但事實上薪金水平差不多。”
|
