專業扎堆優勢難顯,留學投入和薪酬回報形成落差
“2015中國海歸就業與創業報告”顯示,在海歸就業中,14.3%的海歸選擇進入金融業,貿易零售、地產建築、互聯網行業分別占到7.2%、6.9%、5.5%。海歸創業領域中,排名前三的新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易零售分別占比18.6%、13.6%、13.6%。
記者採訪發現,滿懷預期和憧憬,現實中卻遭遇就業難,成為不少海歸人員的共同遭遇。
曾在澳大利亞留學的張俐(化名)說,她還在緊張趕論文時,國內畢業生就早已在校園招聘中找到工作。她在7月份畢業回國後發現,心儀的單位都已結束招聘。最終還是得靠父母托關係才進入一家國資參股企業工作。
“求職四處受阻,自己的留學和外語優勢,招聘企業並不看重,這讓我多次對當初選擇留學充滿懷疑”。張俐說。
一家知名美資企業人力資源部門的趙蕊說,“外企現在更加注重本土化,有的連英文面試都取消了,只要求能夠簡單交流和讀懂英文郵件就行。”趙蕊說,除少數頂尖商學院外,他們現在更加偏向招聘能腳踏實地的國內畢業大學生。
高額留學投入和實際薪酬的落差,讓海歸難以“屈就”。教育部留學生服務中心對留學歸國人員薪酬區間調查顯示,博士和碩士學位的留學回國人員,月薪主要在5000元至1萬元,而本科和專科畢業海歸的工資多在5000元以下。
從英國攻讀碩士畢業後回國的小董,在各大招聘會都被“潑冷水”。小董說,在英國留學一年花費約50萬元人民幣,“本以為可能會比國內畢業生多拿一倍左右的月薪,但事實上薪金水平差不多。”
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